Srikandi PLN Sulselrabar bangun budaya kerja inklusif lewat workshop

Makassar (ANTARA) - PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sulawesi Selatan, Sulawesi Tenggara, dan Sulawesi Barat (UID Sulselrabar) membangun budaya kerja inklusif melalui Workshop Respectful Workplace yang diikuti sedikitnya 100 orang pegawai perempuan di ruang lingkup PLN UID Sulselrabar.

Mengangkat tema “Perempuan Hebat, PLN Kuat”, kegiatan ini bertujuan meningkatkan kesadaran akan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan bebas dari diskriminasi, kekerasan, serta pelecehan.

Ketua Srikandi PLN UID Sulselrabar Yuli Ashaniais melalui keterangan resminya di Makassar, Senin, mengemukakan melalui workshop, pihaknya ingin membekali para Srikandi dengan pemahaman dan keterampilan yang aplikatif agar bisa menjadi agen perubahan di unitnya masing-masing.

“Melalui workshop ini, kami ingin menekankan pentingnya kolaborasi antarunit untuk mewujudkan budaya kerja yang saling menghargai. Respect bukan hanya nilai, tetapi harus diwujudkan dalam tindakan sehari-hari,” ujar Yuli yang juga menjabat sebagai Senior Manager Niaga dan Manajemen Pelanggan.

Baca juga: Srikandi PLN Indonesia Power raih anugerah Women's Inspiration Awards

Maka dari itu, Workshop ini menghadirkan seorang Psikolog bernama Ananda Zhafira Psikolog yang juga seorang trainer dan career coach berpengalaman dalam isu-isu psikologi kerja dan pemberdayaan perempuan.

Dalam sesi yang interaktif, Ananda membawakan empat pokok materi utama, yakni pentingnya penerapan Diversity, Equity, & Inclusion (DEI) di lingkungan kerja, pencegahan pelecehan melalui budaya saling menghargai, komunikasi asertif dan persuasif sebagai fondasi kepemimpinan, serta pengembangan ide internalisasi budaya kerja yang inovatif dan inklusif.

General Manager PLN UID Sulselrabar Edyansyah menyampaikan komitmen terhadap lingkungan kerja yang respectfull adalah bagian dari transformasi budaya PLN yang lebih humanis dan produktif.

“Kita ingin memastikan bahwa seluruh insan PLN, khususnya para Srikandi, merasa aman, dihargai, dan berdaya dalam lingkungan kerjanya. Budaya kerja yang inklusif akan membawa perusahaan menjadi lebih kuat dan berkelanjutan,” ujar Edyansyah.

Workshop ini menunjukkan komitmen PLN dalam mendukung implementasi Respectful Workplace Policy dan program Journey Women Empowerment tahun 2025.